Чешские студенты во время своего обучения в университете активно ищут места для прохождения практики, чтобы приобрести опыт в работе. И две трети (68%) из них проходят практику в течение своего обучения.
Более половины (55%) опрошенных студентов имеют временную или постоянную подработку, чуть меньше половины (48%) проходят практику непосредственно по своей специальности, которую изучают, а 44% опрошенных работают в областях, не связанных с их специальностью. Наиболее важными критериями при выборе профессиональной практики работы является возможность учиться, развиваться и приобретать профессиональный опыт. Таковыми являются результаты третьего опроса компании Deloitte под названием “Первые шаги на рынке труда», в котором участвовало более 4000 студентов из 11 стран Центральной Европы.
Наиболее популярны временные подработки
По словам директора бизнес-консалтинговой компании Deloitte Евгения Корденко, хоть и наиболее распространены временные подработки, студенты в Чехии считают самым полезным опыт в той области, которую они изучают, а также опыт накопленный при работе за рубежом. Также Евгений Корденко заметил, что только для трети студентов возможность профессионального развития при поиске практики является решающим критерием, а при поиске постоянной работы этот критерий является важным только для 20% студентов.
«Эразмус»
По мнению старшего консультанта отделения Бизнес-консультирования компании Deloitte Иво Пуды, чешские студенты, по сравнению со студентами из других стран средней Европы, в ходе своего обучения охотнее устраиваются на какие-то сезонные работы, чем идут работать в ту сферу, которую они изучают. Но среди чешских студентов пользуются большой популярностью иностранные программы по обмену, например, «Эразмус» – в ней приняли участие 28% опрошенных.
Важен рабочий коллектив и зарплата
Наиболее важными аспектами трудовой жизни для респондентов являются приятный рабочий коллектив, хорошая зарплата и возможность добиться хороших успехов в своей трудовой деятельности. Менее важным аспектом для опрошенных студентов является независимость (самостоятельность) в работе, гибкий график и стресс.
Студенты воспринимают свои профессиональные способности как высокие, за исключением предпринимательских навыков и инициативности. Также они считают, что способность работать в команде и коммуникабельность лучше развиваются после прохождения профессиональной практики.
Высокая стартовая зарплата
От стартовой зарплаты чехи ожидают в среднем 880 евро, т.е. около 22 000 крон. Она отличается от зарплаты, которую ожидают получать, например, их коллеги в Словакии (737 евро), в Польше (686 евро) или в Венгрии (588 евро). Самая высокая ожидаемся зарплата после окончания университета у студентов Словении (1004 евро), напротив самую низкую ожидают респонденты из Албании (336 евро) и Болгарии (397 евро).
Готовность переезда ради работы
72% опрошенных в Чехии готовы переехать в другой город, если это даст больше возможностей для трудоустройства, а 63% опрошенных хотели бы уехать за границу. Более смелыми в этом отношении, как показывают результаты опроса, являются мужчины. 65% женщин готовы переехать в другой город и 58% за границу, тогда как переехать в другой город из-за интересных предложений по работе готово 82% мужчин, а за границу 72%.
Как дополнил Иво Пуда, на сегодняшний день молодые люди очень мобильны и с охотностью перезжают из-за работы.
Продвижение по карьерной лестнице через год работы
В опрос также были включены вопросы о продолжительности пребывания у первого работодателя и через какое время респонденты ожидают повышения. Почти 60% выпускников и студентов Чехии планируют остаться у первого работодателя дольше, чем один год, и ожидают, что после после года работы начнут продвижение по карьерной лестнице. 40% опрошенных не знают, как долго они хотят оставаться на первой работе.
Коментарии за сегодня